D’après une récente étude, plus de 92% des responsables de formation jugent, aujourd’hui, indispensable d’intégrer le digital learning dans les parcours de formation de leurs équipes. Mais alors pourquoi se tourner vers le digital ? Et surtout comment s’y prendre ? On vous donne ici quelques clés afin d’établir une stratégie de formation intégrant du digital learning efficacement.

Pourquoi le digital learning ?

1/ L’apprenant est acteur de sa formation

Grâce au digital learning, le stagiaire est beaucoup plus autonome dans sa formation. En effet, un parcours de formation lui est attribué et c’est à lui de décider quand il veut se former. Ainsi, la formation est voulue et donc plus performante.

2/ Des coûts de formations optimisés

Les formations en ligne permettent de diminuer un bon nombre de coûts liés à la logistique. De plus, cela permet de former plus de salariés dans un même temps.

3/ Une formation plus ludique

Qui dit digital learning, dit souvent jeu. En effet, la gamification est très souvent utilisée lors de la création des formations à distance. Cette méthode permet de conserver l’attention de l’apprenant et un meilleur apprentissage.

Comment ?

Il existe différentes méthodes afin d’intégrer le digital learning au sein de ses formations.

1/ Le digital learning

Les formations peuvent se dérouler uniquement en digital learning. Dans ce cas, on profite pleinement de tous les avantages cités ci-dessus. Cependant dans certains domaines, comme c’est le cas du bricolage et du négoce, une partie présentielle peut être indispensable. En effet, la pratique des produits vendus ou des techniques de vente apprises, est un vrai plus pour la performance de la formation.

2/ Le blended learning

C’est alors qu’intervient le blended learning. Le concept ? Mixer la formation présentielle et digitale. Le but étant d’acquérir la partie théorique de la formation via le digital learning, à travers de courts modules de formation. Puis d’appliquer ses connaissances théoriques lors d’une formation présentielle grâce à la pratique. Ainsi, la combinaison est idéale et la formation efficace et performante.

Afin de proposer une formation en blended learning complète et cohérente, l’utilisation d’outils digitaux lors de la session présentielle, peut être un véritable plus.

C’est désormais à vous d’étudier quelle solution correspond au mieux aux besoins de formations de vos équipes et d’établir un plan de formation adapté. Notre équipe se tient également à votre entière disposition, afin de vous conseiller dans l’établissement de votre stratégie.  

Être formateur ne s’improvise pas, encore moins quand il s’agit du domaine du bricolage et de l’habitat. Mais alors comment reconnaît-on un bon formateur ? On vous livre ici les 5 clés qui font, selon nous, d’un formateur un bon formateur. Le formateur est avant tout un expert dans son domaine avec une très bonne connaissance produit/métier. Ensuite, le formateur doit avant tout être un pédagogue avec de bonnes capacités de transmission. Enfin le suivi de formation et la veille sont 2 éléments indispensables.

1/ La connaissance produit/métier

Commençons par l’essentiel : que serait un bon formateur pour les métiers du bricolage et du négoce sans une bonne connaissance produits et/ou métier ? Mais plus encore, le formateur doit inclure dans son approche les exigences et besoins du client final : quelles compétences le client final attend-il du vendeur ?

2/ La pédagogie

Un des éléments essentiels pour une bonne formation : la pédagogie. Mais que se cache derrière ce mot ? La pédagogie englobe toutes les méthodes d’apprentissage. La forme étant aussi importante que le fond, la capacité à varier les outils pédagogiques et la construction d’un séquençage adapté donneront de la vie à la formation.

Un bon pédagogue est à l’écoute des ses stagiaires et est disposé à leur prodiguer tous ses meilleurs conseils, grâce à des exemples, de la pratique ou encore des études de cas. Chez Deoma Formation, on opte pour la pédagogie active, pour une formation optimisée !

3/ La transmission

La transmission est un élément clé pour le formateur. En effet, le formateur doit choisir des outils et méthodes de transmission adaptés à son public. Le jeu fait partie de ces méthodes qui permettent une très bonne transmission.

L’enthousiasme et le dynamisme du formateur sont aussi primordiaux. En effet, les stagiaires peuvent parfois manquer de motivation. C’est alors que le formateur doit pouvoir capter l’attention des apprenants, grâce aux rythmes de ses formations, leur dynamisme et son enthousiasme.

4/ Le suivi

Tout au long de la formation, le formateur se doit d’assurer un suivi régulier. Le client, doit être capable de mesurer les résultats de la formation. Un suivi de qualité doit être effectué par le formateur, ainsi que des évaluations à chaud et à froid. Ces différentes évaluations vont donner de véritables indicateurs de performance de la formation. Envie d’en savoir plus sur le suivi de formation ? Consultez notre article dédié sur notre blog !

5/ La veille

Un bon formateur ne doit jamais se reposer sur ses acquis. L’évolution constante du marché du bricolage et du négoce pousse les formateurs à se former en permanence aux nouvelles techniques, nouveaux produits du marché… Pour cela, la veille est indispensable : veille en ligne et sur le terrain.

Être un bon formateur est une combinaison de différentes qualités qui garantissent une formation agréable et performante !